Οι άνθρωποί μας
Ο στόχος μας για το 2025
Στοχεύουμε στην ευαισθητοποίηση για τις τρέχουσες προκλήσεις που αντιμετωπίζει ο πλανήτης. Ως εκ τούτου, εμπνέουμε τις ομάδες μας και τους καταναλωτές μας να υιοθετήσουν βιώσιμες συμπεριφορές - είτε στην εργασία, στην καθημερινή τους ζωή ή στον κήπο τους.
-
Ενθαρρύνουμε τις αλλαγές συμπεριφοράς μεταξύ των ανθρώπων μας για να κάνουμε το Τμήμα μας ακόμα πιο ποικίλο, με ένα εξαιρετικά αφοσιωμένο και υγιές εργατικό δυναμικό.
-
Εκπαιδεύουμε όλους τους υπαλλήλους μας να εμπνέουν ατομικές ενέργειες για την αντιμετώπιση των προκλήσεων βιωσιμότητας. Δίνουμε τη δυνατότητα στους καταναλωτές μας να καθιερώσουν βιώσιμες συνήθειες κηπουρικής με τις καινοτόμες λύσεις προϊόντων μας, τις εμπνευσμένες συμβουλές μας και τις προσφορές υπηρεσιών.
-
Έχουμε μακροχρόνια συμμετοχή στις ευαισθητοποίηση του κόσμου ως μέρος της κοινωνικής μας ευθύνης.
Μέχρι το 2025, θα δώσουμε τη δυνατότητα σε 5 εκατομμύρια καταναλωτές και συναδέλφους να κάνουν βιώσιμες επιλογές.
ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΜΑΣ
Εσωτερική ευαισθητοποίηση όλου του εργατικού δυναμικού μας σχετικά με το θέμα της βιωσιμότητας
Ευαισθητοποίηση για τη βιωσιμότητα
Το πρόγραμμα ηλεκτρονικής μάθησης βιωσιμότητας σε επίπεδο εργαζομένων είναι το εμβληματικό μάθημα στο νέο μας "Παγκόσμιο Ταξίδι Μάθησης" για τη Βιωσιμότητα. Έχει σχεδιαστεί για να εμπλέκει όλους τους υπαλλήλους μας και να πυροδοτεί συζητήσεις σχετικά με τις ενέργειες που μπορεί να αναλάβει κάθε άτομο για την αντιμετώπιση της κλιματικής αλλαγής και άλλων προκλήσεων βιωσιμότητας.
Διαφορετικότητα & Συμπερίληψη
Ορίζουμε τη διαφορετικότητα με την ευρύτερη έννοια, συμπεριλαμβανομένης της ηλικίας, της φυλής, της εθνικότητας, του φύλου, του σεξουαλικού προσανατολισμού, της πολιτιστικής ταυτότητας, της αναπηρίας και των συνολικών εμπειριών ζωής. Είναι σημαντικό ότι περιλαμβάνει επίσης την ποικιλομορφία της σκέψης. Τρεις στόχοι μας βοηθούν να διαμορφώσουμε έναν ποικιλόμορφο και χωρίς αποκλεισμούς οργανισμό:
- Διαφορετικότητα στις ομάδες μας
: Μετρώντας τη συνολική ποικιλομορφία στις ομάδες μας και την ισορροπία των φύλων στην ηγεσία.
-
Ηγεσία και κουλτούρα χωρίς αποκλεισμούς: Ερευνώντας τις αντιλήψεις των εργαζομένων για τη διαφορετικότητα και την ένταξη κάθε χρόνο και μετρώντας το ποσοστό των εργαζομένων που έχουν λάβει εκπαίδευση.
-
Εξωτερική επικύρωση: Μετράμε την απόδοση ετησίως χρησιμοποιώντας τον δείκτη Bloomberg GEI (Δείκτης Ισότητας των Φύλων) και δεσμευόμαστε για ετήσια αύξηση της βαθμολογίας D&I.
ΟΙ ΚΑΤΑΝΑΛΩΤΕΣ ΜΑΣ
Οικοδόμηση της αγοράς για βιώσιμες λύσεις και ενθάρρυνση των καταναλωτών να υιοθετήσουν βιώσιμες επιλογές
Δίνουμε τη δυνατότητα στους καταναλωτές μας να καθιερώσουν βιώσιμες συνήθειες κηπουρικής
Στην GARDENA, πιστεύουμε ότι οι μικρές ενέργειες μπορούν να οδηγήσουν σε μεγάλες αλλαγές. Η γκάμα των εργαλείων κηπουρικής μας έχει σχεδιαστεί με γνώμονα τη βιωσιμότητα. Χρησιμοποιούμε υλικά, όπως ανακυκλωμένα πλαστικά και ξύλο πιστοποιημένο με FSC® για να μειώσουμε τις περιβαλλοντικές μας επιπτώσεις. Τα προϊόντα μας είναι επίσης κατασκευασμένα για να διαρκέσουν, πράγμα που σημαίνει ότι μπορείτε να βασιστείτε σε αυτά για πολλές εποχές κηπουρικής που έρχονται. Αλλά δεν είναι μόνο τα προϊόντα - πιστεύουμε ότι μοιράζοντας τις γνώσεις μας για τις πράσινες πρακτικές κηπουρικής μπορούμε να βοηθήσουμε τους πελάτες μας να κάνουν μια πραγματική διαφορά στους δικούς τους χώρους πρασίνου.
ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΛΛΑΓΗ
Δημιουργία συνεργασιών για την υποστήριξη των στόχων των ανθρώπων μας
Δράση σε τοπικό και παγκόσμιο επίπεδο
Όπως και με τα περιβαλλοντικά αίτια, έχουμε επίγνωση των κοινωνικών ευθυνών μας και έχουμε μακροχρόνια συμμετοχή στις κοινωνικές υποθέσεις.
