Notre objectif pour 2025
Le pilier « People » vise à sensibiliser aux défis actuels auxquels notre planète est confrontée. C’est pourquoi nous inspirons nos équipes et nos consommateurs à adopter des comportements responsables et intelligents – que ce soit au travail, dans leur quotidien ou dans leur jardin.
- Nous encourageons l’évolution des comportements au sein de nos équipes afin de rendre notre division plus diverse, avec des collaborateurs engagés et en bonne santé.
- Nous formons l’ensemble de nos employés pour susciter des actions individuelles face aux enjeux de durabilité. Nous donnons à nos consommateurs les moyens d’adopter des habitudes de jardinage intelligentes grâce à nos solutions produits innovantes, à nos conseils inspirants et à nos offres de services.
- Nous sommes également engagés de longue date dans des actions sociales, dans le cadre de notre responsabilité sociétale.
D’ici 2025, nous donnerons à 5 millions de consommateurs et de collaborateurs les moyens de faire des choix éclairés et responsables.
NOS EMPLOYÉS
Sensibilisation de notre équipe interne sur les enjeux du développement durable.
Sensibiliser au développement durable
Récemment, nous avons initié le « Global Sustainability Learning Journey », un programme mondial visant à former nos employés aux enjeux du développement durable, incluant notamment un cours en ligne sur le sujet de la durabilité. Ce parcours vise à mobiliser l'ensemble de notre personnel et à susciter des discussions sur les actions individuelles pour faire face aux défis tels que le changement climatique et les autres sujets de durabilité.
Diversité et inclusion
Nous abordons la diversité dans son sens large, incluant l'âge, l'ethnicité, le genre, l'orientation sexuelle, l'identité culturelle, le handicap, les expériences personnelles de nos employés. Au cœur de cette approche se trouve la diversité de leurs manières d’agir et de penser.
Pour garantir la diversité et l’inclusion au sein de notre entreprise, nous nous sommes fixés trois objectifs :
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La diversité au sein de nos équipes : en mesurant la diversité globale de nos équipes et l'équilibre entre les sexes dans les postes de direction.
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Un leadership et une culture inclusifs : en interrogeant chaque année nos employés sur leur perception de la diversité et de l'inclusion, et en mesurant la part des employés ayant suivi une formation à ce sujet.
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La validation externe : en mesurant chaque année notre performance grâce à l'indice Bloomberg sur l'égalité des sexes (Gender Equality Index), et en nous engageant à augmenter ce score d'année en année.
*groupe financier spécialisé dans les services aux professionels des marchés financiers et économiques.
NOS CONSOMMATEURS
Créer un marché propice aux solutions intelligentes et encourager les consommateurs à les adopter.
Nous encourageons nos consommateurs à adopter des pratiques de jardinage intelligentes
Chez GARDENA, nous croyons que les petits gestes peuvent conduire à de grands changements. Notre gamme d’outils de jardinage est conçue avec ingéniosité. Nous utilisons des matériaux tels que des plastiques recyclés et du bois certifié FSC® afin de réduire notre impact environnemental.
Nos produits sont également conçus pour durer, ce qui signifie que vous pouvez compter sur eux pendant de nombreuses saisons de jardinage.
Mais il ne s’agit pas uniquement des produits : nous sommes convaincus que le partage de nos connaissances en matière de pratiques de jardinage durable peut aider nos clients à faire une réelle différence dans leurs espaces verts.
PARTENARIATS POUR LE CHANGEMENT
Nous mettons en place des partenariats pour soutenir nos objectifs clients.
Agir localement et mondialement
Au-delà de nos initiatives environnementales, nous sommes conscients de notre responsabilité sociétale et sommes engagés de longue date dans des actions à caractère social.
