Inspirer et sensibiliser nos clients au développement durable

Notre objectif pour 2025

Le pilier Clients de notre programme Sustainovate a pour objectif de sensibiliser aux défis environnementaux actuels. Nous encourageons nos équipes et nos consommateurs à adopter des comportements durables, que ce soit au travail, dans leur vie quotidienne ou dans leur jardin.

• Nous encourageons nos équipes à adopter de nouveaux comportements qui favorisent la diversité au sein de notre entreprise. Notre objectif est d'avoir des employés engagés et en bonne santé. 

• Nous formons l'ensemble de nos employés pour les encourager à prendre des mesures individuelles en réponse aux enjeux de développement durable. Nous donnons à nos consommateurs les moyens d'adopter des pratiques de jardinage durables grâce à nos produits innovants, nos conseils inspirants et nos services. 

• Nous nous engageons activement depuis longtemps dans des actions à caractère social dans le cadre de notre responsabilité sociétale.

Sensibiliser au développement durable 

Récemment, nous avons initié le « Global Sustainability Learning Journey », un programme mondial visant à former nos employés aux enjeux du développement durable, incluant notamment un cours en ligne sur le sujet de la durabilité. Ce parcours vise à mobiliser l'ensemble de notre personnel et à susciter des discussions sur les actions individuelles pour faire face aux défis tels que le changement climatique et les autres sujets de durabilité.

Diversité et inclusion 

Nous abordons la diversité dans son sens large, incluant l'âge, l'ethnicité, le genre, l'orientation sexuelle, l'identité culturelle, le handicap, les expériences personnelles de nos employés. Au cœur de cette approche se trouve la diversité de leurs manières d’agir et de penser. 

Pour garantir la diversité et l’inclusion au sein de notre entreprise, nous nous sommes fixés trois objectifs :

• La diversité au sein de nos équipes : en mesurant la diversité globale de nos équipes et l'équilibre entre les sexes dans les postes de direction. 

• Un leadership et une culture inclusifs : en interrogeant chaque année nos employés sur leur perception de la diversité et de l'inclusion, et en mesurant la part des employés ayant suivi une formation à ce sujet. 

• La validation externe : en mesurant chaque année notre performance grâce à l'indice Bloomberg sur l'égalité des sexes (Gender Equality Index), et en nous engageant à augmenter ce score d'année en année. 

^*groupe financier spécialisé dans les services aux professionels des marchés financiers et économiques.

Nous encourageons nos consommateurs à adopter des pratiques de jardinage durables 

Chez GARDENA, nous sommes convaincus que de petits gestes peuvent provoquer de grands changements. C'est pourquoi nous plaçons la durabilité au cœur de la conception de nos outils de jardinage. Utilisant des matériaux tels que des plastiques recyclés et du bois certifié FSC®, nous réduisons ainsi notre impact environnemental. De plus, nos outils sont pensés pour durer, pour que vous puissiez compter sur eux pendant de nombreuses saisons de jardinage. Enfin, au-delà des outils, nous croyons que partager nos connaissances sur les pratiques de jardinage écologique peut aider nos clients à avoir un impact significatif dans leurs propres espaces verts.

Agir localement et mondialement

Au-delà de nos initiatives environnementales, nous sommes conscients de notre responsabilité sociétale et sommes engagés de longue date dans des actions à caractère social.