Unser Ziel bis 2025
Der Bereich "People" hat zum Ziel, das Bewusstsein für die Herausforderungen, denen wir aktuell und zukünftig gegenüberstehen, zu schärfen. Deshalb versuchen wir, unsere Teams und unsere Kundinnen und Kunden dazu zu inspirieren, bewusste Entscheidungen zu treffen und nachhaltige Gewohnheiten zu entwickeln – sei es bei der Arbeit, im täglichen Leben oder im Garten.
Uns ist es wichtig, unsere Teams vielfältiger zu gestalten und eine engagierte sowie gesunde Belegschaft zu fördern, und schulen deshalb unsere Mitarbeitenden entsprechend.
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Wir schulen unsere Mitarbeitenden auch im Bereich Nachhaltigkeit, sodass sie sich bewusst mit der Klimakrise und anderen aktuellen Herausforderungen auseinandersetzen. Wir möchten ihre individuellen Ansätze zur Bewältigung der Herausforderungen fördern und ermutigen.
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Neben der Schulung unserer Mitarbeitenden setzen wir auch auf innovative Produktlösungen, um zu nachhaltigem Gärtnern bei unseren Kundinnen und Kunden zu inspirieren. Durch unsere Beratung und Serviceangebote geben wir ihnen das nötige Wissen und die Unterstützung, um Umwelt- und Klimafreundlichkeit in ihrem Garten umzusetzen.
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Darüber hinaus sind wir bereits seit vielen Jahren in sozialen Projekten engagiert, sowohl lokal als auch global.
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Wir werden bis 2025 dazu beitragen, dass 5 Millionen Kund:innen und Kolleg:innen nachhaltige Entscheidungen treffen.
Bis 2025 werden wir 5 Millionen Kund:innen und Kolleg:innen zu nachhaltigen Entscheidungen bewegen.
UNSERE MITARBEITENDE
Sensibilisierung unserer gesamten Belegschaft für Nachhaltigkeit
Bewusstsein für Nachhaltigkeit schaffen
Unser unternehmensweites E-Learning-Programm zur Nachhaltigkeit ist das Aushängeschild unseres neu gestarteten, globalen Lernprogramms. Es wurde entwickelt, um alle unsere Mitarbeitenden einzubeziehen und anzuregen, über mögliche Maßnahmen nachzudenken, die jeder Einzelne ergreifen kann, um den dem Klimawandel und anderen Herausforderungen entgegenzuwirken.
Vielfalt und Inklusion
Wir definieren Vielfalt im weitesten Sinne, einschließlich Alter, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, sexueller Orientierung, kultureller Identität, Behinderung und allgemeinen Lebenserfahrungen. Dabei legen wir auch großen Wert auf die Vielfalt des Denkens. Um eine vielfältige und inklusive Organisation zu schaffen, helfen uns drei Ziele:
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Diversität in unseren Teams: wir messen die allgemeine Vielfalt in unseren Teams sowie das Geschlechterverhältnis in Führungspositionen.
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Inklusive Führung und Kultur: Wir führen jährliche Umfragen durch, um die Wahrnehmung unserer Mitarbeitenden in Bezug auf Vielfalt und Inklusion zu messen. Außerdem dokumentieren wir, wie viele Mitarbeitenden eine Schulung erhalten haben.
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Externe Validierung: Wir nutzen den Bloomberg GEI (Gender Equality Index), um unsere Leistung zu messen und verpflichten uns zu einer kontinuierlichen Verbesserung unserer Bewertung in den Bereichen Vielfalt und Inklusion.
UNSERE KONSUMENTEN
Unser Ziel ist es, den Markt für umweltfreundliche Lösungen auszubauen und Konsumenten dazu zu inspirieren, sich für nachhaltige Optionen zu entscheiden.
Konsumenten für nachhaltiges Gärtnern begeistern
Bei GARDENA sind wir fest davon überzeugt, dass kleine Taten zu großen Veränderungen führen können. Unser Sortiment an Gartengeräten wurde im Hinblick auf den Aspekt der Nachhaltigkeit entwickelt. Wir verwenden Materialien wie recycelte Kunststoffe und Holz aus zertifiziertem Anbau, um unseren ökologischen Fußabdruck zu minimieren. Darüber hinaus sind unsere Produkte langlebig und können somit über viele Jahre hinweg verwendet werden. Doch es geht nicht nur um die Produkte selbst – wir möchten unseren Konsumenten helfen, in ihren eigenen Grünflächen etwas zu bewirken, indem wir unser Wissen über naturnahe Gartenpraktiken weitergeben.
GEMEINSAM FÜR DEN WANDEL
Wir bauen Partnerschaften auf, um gemeinsam unsere Ziele zu erreichen.
Wir fördern globale und lokale Projekte
Neben unserem Einsatz für Umweltbelange sind wir uns auch unserer sozialen Verantwortung bewusst und engagieren uns seit langem in sozialen Projekten.
